Imparare Lavorando
L’apprendistato di primo livello, si configura come un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile ed all’acquisizione di un titolo di studio. Si rivolge e a giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni non compiuti iscritti ai corsi di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP), diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e percorsi di specializzazione tecnica superiore. Tale tipologia di contratto permette all’apprendista di lavorare e allo stesso tempo seguire un percorso formativo; infatti, il contratto di apprendistato di primo livello prevede ore di formazione “esterna” presso l’Istituzione Formativa, ore di formazione “interna” presso l’Azienda e ore di lavoro “puro” sempre in contesto aziendale. La durata del contratto è variabile a seconda del titolo di studio da conseguire e non può, in ogni caso, essere superiore a tre anni se finalizzata alla qualifica e a quattro anni nel caso di diploma professionale. Il contratto di apprendistato di primo livello prevede la stipula di un protocollo tra Azienda che assume e Istituzione Formativa e la stesura di un Piano Formativo Individualizzato (PFI) in cui vengono definiti di concerto tra Azienda, Istituzione Formativa e Allievo gli obiettivi formativi, le competenze da traguardare e i relativi monte ore di formazione per ciascuna competenza.
- Per questa ragione, ai fini del successo formativo, è fondamentale che si instauri una relazione virtuosa tra:
- Impresa che assume e forma il giovane
- Struttura scolastica in cui il giovane è iscritto e presso cui si forma e sosterrà l’esame finale per l’acquisizione del titolo di studio
- Studente e Famiglia attori principali del processo su cui viene costruito un progetto professionale e di vita